Muncă suplimentară acasă.
Avem lege pentru telemunca: Cum semnam condica atunci cand lucram de acasa si ce facem cu orele suplimentare? Insa oare vom putea tine evidenta orelor lucrate de acasa sau din alta parte ori a celor suplimentare?
Cum să vă găsiți un job suplimentar?
Utilitatea legii. Avantaje Legea nr. Am negociat pentru tine discounturi speciale la produsele si serviciile de care ai nevoie pentru afacerea ta. Obtine oferta AICI!
Cum să obţineţi venituri suplimentare lucrând de acasă?
Dar de ce a fost nevoie de o lege speciala pentru telemunca? Numai ca tara noastra e putin cam in urma in ceea ce priveste legiferarea lucrului la distanta.
- Cu ajutorul tehnologiilor noi, acum este mai ușor decât oricând.
- Trading optiuni binare
Mihaela Nitu spune ca UE a facut un pas urias in sensul modernizarii pietei muncii inca dincand la Bruxelles s-a incheiat un Acord-cadru european privind teleworkingul telemunca intre partenerii sociali. Ce s-a schimbat intre timp in Romania? Ei bine, avocatul spune ca, pana acum, Codul Muncii din tara noastra reglementa doar "munca la domiciliu", care functioneaza oarecum pe acelasi principiu: munca desfasurata in alt loc de munca decat cel amenajat de angajator.
Partenerii noștri
Avantajele noilor dispozitii privesc atat angajatorii, cat si salariatii, spune Mihaela Nitu. Telemunca poate fi si o sansa in plus pentru persoanele cu dizabilitati", sustine Mihaela Nitu.
Domeniile de aplicare a legii Avocatul spune ca legea nu restrange domeniul de aplicare doar la anumite sectoare de activitate. De muncă suplimentară acasă, administratorul unui site care produce incaltaminte va putea beneficia de dispozitiile legii, spre deosebire de un muncitor din fabrica a carui activitate depinde strict de folosirea utilajelor existente la locul de munca", spune Mihaela Nitu. Pot presta telemunca si cei care lucreaza in presa scrisa sau online, cei care lucreaza in domeniul relatiilor publice si comunicarii, dar si multi dintre angajatii din domeniul IT sau persoanele care fac vanzari pe Internet.
In esenta, "telemunca poate fi prestata de orice salariat care nu este conditionat de locul prestarii muncii, avand posibilitatea de a desfasura o activitate de aceeasi calitate, indiferent de locul in care se afla, dar care are la dispozitie toate resursele necesare pentru indeplinirea atributiilor".
Muncă suplimentară de acasă aduce numeroase avantaje
Exista un "dar". Care sunt dezavantajele Desi legea urmareste cresterea flexibilitatii prin acordarea posibilitatii salariatilor de a lucra in alte locuri decat cel stabilit la origine de angajator, aceasta flexibilitate este limitata, sustine avocatul.
Florin Antonie - Problematica iertării - Partea 2: Eu și Dumnezeu
Printre altele, "salariatul nu va avea libertatea de a-si organiza singur programul de lucru, iar precizarea activitatii desfasurate la distanta trebuie stipulata in mod clar in contractul de munca". In ceea ce priveste angajatorul, avocatul spune ca acesta trebuie sa ia masuri cu privire la mentinerea comunicarii cu angajatul, pentru ca acesta sa ramana in continuare integrat in echipa sa. Cel mai sensibil aspect, care va crea probleme angajatorilor, este insa legat de indeplinirea obligatiilor privind sanatatea si securitatea in muncă suplimentară acasă.
Munca suplimentară care aduce venituri excelente
Desi legea stipuleaza obligatii la acest capitol, atat pentru angajat cat si pentru angajator, acesta din urma este tinut sa respecte toate prevederile Legii nr. Tot ca un element de noutate, apare si muncă suplimentară acasă telesalariatului de a informa angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la conditiile de desfasurare a activitatii, precum si obligatia de a nu schimba conditiile de securitate si sanatate in munca agreate cu angajatorul", spune avocatul.
Intră în vigoare la data de 21 iunie Legea nr. În fundamentarea actului normativ, se arată că ,Este necesar un plafon maxim al cuantumului amenzii, similar altor prevederi din lege.
Citeste si: Legea Telemuncii mai mult incurca decat ajuta? Cine si cum va fi afectat Evidenta orelor prestate de telesalariat Noua reglementare ridica opțiuni de cumpărare de afaceri alt aspect sensibil caruia angajatorul trebuie sa ii acorde o atentie sporita: cum va tine evidenta orelor prestate de telesalariat?
- Muncă suplimentară | LINK Academy
- Joburile suplimentare foarte bine plătite
- Cont demo pe binar
- Codul Muncii Adnotat - Titlul III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă
- Cum se utilizează semnale binare
- Aici sunteţi: Pagina de start » Programe Aflați care sunt joburile suplimentare foarte bine plătite Dacă sunteți ambițioși, cu siguranță nu sunteți mulțumiți de veniturile curente.
- Он показался ему смутно знакомым.
Aceste dispozitii trebuie coroborate cu prevederile din Codul Muncii privind evidenta orelor de lucru. Astfel, "angajatorul are in continuare obligatia de a strategii opționale echivalente la locul de munca evidenta orelor lucrate zilnic de catre un salariat, mentionand ora de incepere si de incheiere a programului de lucru.
Practic, angajatorul va avea o evidenta a orelor prestate de angajat la locul de munca organizat de societate si muncă suplimentară acasă evidenta a orelor prestate in regim de telemunca", explica Mihaela Nitu.
Mai mult, telemunca nu impiedica prestarea de ore suplimentare. Totusi, se prevede o conditie suplimentara in acest caz, si anume obtinerea "acordului scris" al salariatului pentru prestarea muncii suplimentare, spre deosebire de reglementarea generala din Codul Muncii care face referire la obligatia obtinerii unui simplu acord, arata avocatul.
