Munca la distanță acasă

articole asemănătoare

Telemunca vs. Prin urmare, nu este de mirare că au munca la distanță acasă loc schimbări și în organizarea activității de la birou sau în acordarea beneficiilor extrasalariale.

De exemplu, munca la domiciliu sau telemunca a devenit nu doar un avantaj căutat de angajați, ci și munca la distanță acasă necesitate pentru siguranța întregii echipe. Dacă și tu ai optat sau te gândești să optezi în viitorul apropiat pentru acest mod de lucru, este necesar să cunoști principalele aspecte juridice și fiscale ale muncii la distanță, astfel încât să poți lua cea mai bună decizie pentru compania ta. Muncă la domiciliu sau telemuncă?

Cum faci diferența și ce spune legea Munca la domiciliu a fost reglementată în Codul Muncii pentru prima oară înînsă în lipsa digitalizării, aceasta avea un caracter mult mai puțin complex decât acum.

Categoriile profesionale care puteau lucra la domiciliu erau acelea care nu depindeau de tehnologie și nu utilizau tehnologia informației pentru a-și desfășura activitatea.

English 10 sfaturi pentru a reduce starea de izolarea în timp ce lucrați de la distanță Lucrul de la distanță are avantajele sale. Nu trebuie să faci naveta sau să stai blocat în trafic, ai mai mult timp să te concentrezi la activitatea zilnică fiind mult mai liniștit și într-un mediu confortabil. Dar lucrul de acasă poate crește, de asemenea, sentimentul de izolare, mai ales dacă o faci pentru o perioadă lungă de timp și ai puține interacțiuni în afara muncii cum este cazul pentru mulți dintre noi în timpul pandemiei COVID Ai o interacțiune socială mai puțin directă așa că uneori, s-ar putea să te simți singur și separat de lume.

Având în vedere definiția muncii la domiciliu, putem spune că joburile care presupun mutarea temporară a activității în altă parte decât la sediul companiei pot fi încadrate la telemuncă, mai ales dacă presupun folosirea tehnologiei informațiilor.

Telemunca rămâne incidentă inclusiv atunci când angajatul prestează activitatea ocazional de la locuri de muncă organizate de angajator.

Să spunem că cum să retrageți bani în opțiuni binare ta lucrează atât de la birou, cât și de acasă.

În acest caz, este recomandat să încadrezi tipul de organizare a activității la telemuncă.

Ce măsuri pot lua angajatorii în această perioadă? Marţi, 10 martieEY - Fiscalitatea la zi Anca Atanasiu Foto: EY Romania În contextul creșterii numărului de cazuri de infectare cu noul virus Covid pe teritoriul României, se impune ca operatorii economici să aibă în vedere o serie de măsuri pentru protejarea salariaților lor. Astfel, Codul Muncii permite angajatorilor să modifice temporar atât locul, cât și felul muncii, fără consimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră sau ca măsură de protecție a salariatului. În acest context, o măsură importantă pe care mulți dintre angajatori au decis sau intenționează să o aplice o reprezintă efectuarea muncii de la domiciliul salariatului. Care munca la distanță acasă însă modalitățile de punere în aplicare a acestei măsuri și care sunt aspectele pe care angajatorii trebuie să le aibă în vedere?

Citește și: Metode de perfecționare a angajaților Ce ar trebui să știi despre organizarea activității în regim de telemuncă Programul zilnic în cazul telemuncii trebuie convenit încă de la început între angajator și angajat - este posibil să existe anumite intervale orare sau zile între care angajatului să-i fie solicitată prezența, online sau la birou.

De asemenea, angajatul care lucrează în regim de telemuncă are în general un program fix, stabilit de comun acord cu angajatorul. Ca să eviți problemele legale, realizează încă de la început câte un act adițional pentru fiecare angajat al tău care lucrează în regim de telemuncă.

Poți implementa telemunca pe o durată determinată sau nedeterminată. În contextul stării de urgență, legea a permis ca decizia telemuncii să fie unilaterală, însă în prezent te sfătuim să organizezi activitatea prin actul adițional care să le permită angajaților tăi să își dea acordul pentru noul mod de lucru.

Articol susținut de PwC România Munca la distanță - munca din orice loc. Schimbarea fizică a locului de muncă a intervenit brusc, în faza inițială a pandemiei de Covid

Actul adițional prin care se implementează telemunca va trebui să cuprindă mai multe elemente prevăzute de lege, precum: Zilele în care angajatul desfășoară activitatea de la locuri de muncă organizate de angajator Locul sau locurile din care angajatul prestează activitatea prin telemuncă Responsabilitățile părților în legătură cu prestarea muncii prin telemuncă Protecția datelor cu caracter personal Evidența timpului de muncă Citește și: Recunoașterea performanțelor angajaților: cum le arăți că îi apreciezi Cum alegi beneficiile extrasalariale potrivite angajaților tăi Bunăstarea angajatului a devenit și munca la distanță acasă importantă pentru angajator, mai ales în contextul acestei perioade solicitante.

De aceea, atât companiile private, cât și statul, au pus accent pe beneficii extrasalariale care să sprijine în același timp angajații și industriile afectate de pandemie, precum HoReCa.

Facilitățile fiscale ale beneficiilor extrasalariale reprezintă un criteriu important de alegere pentru angajatorii dornici să își recompenseze angajații, optimizând totodată bugetul companiei. Dacă îți dorești să le oferi angajaților tăi beneficii extrasalariale cu adevărat utile, discută cu ei și află mai multe despre nevoile lor, astfel încât să te poți plia pe acestea. Atunci când acorzi beneficiile, nu uita să te interesezi cu privire la tratamentul fiscal al acestora - când le acorzi, care poate fi plafonul, ce scutiri de taxe există.