Plăți suplimentare de venit usn, Calcularea salariului pe lună pentru salariu. Salarizare. Sisteme de plată

Sisteme de plată Sisteme de plată Salariul este remunerația pe care o primește un angajat al unei companii în schimbul forței de muncă.

Calcularea salariului pe lună pentru salariu. Salarizare. Sisteme de plată

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că valoarea remunerației și modul de formare a acesteia sunt condiții necesare pentru un contract de muncă. La calcularea salariilor, se ține cont de procedura de remunerare stabilită de întreprindere, precum și de stimulente și compensații suplimentare.

Ele pot fi stabilite prin lege, de exemplu, compensații pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare, sau acceptate de către organizație pe cont propriu suplimente pentru durata serviciului, bonusuri pentru îndeplinirea indicatorilor financiari etc.

De asemenea, calculul ia în considerare diferite penalități, deduceri și salarii. Veniturile lunare nu pot fi mai mici decât salariul minim. Sisteme de calcul existente găsit două sisteme de calcul  salarii: time-based. În acest caz, calculul ține cont de zilele sau orele efectiv lucrate de salariat în lună și de salariul acestuia rata tarifară.

Salariul lunar este stabilit pentru angajat conform tabelului de personal.

De obicei, această formă de remunerare se întâmplă specialiștilor și managerilor. Tariful tarifar poate fi orar sau zilnic.

În plus față de formularul simplu, există o plată cu bonus de timp. Pe lângă venitul principal, se plătește un bonus. Mărimea bonusului este indicată în contractele de muncă sau colective sau în alte documente de reglementare și se ridică la un anumit procent din salariu rata tarifară. Este conceput pentru a crește productivitatea lucrătorilor, de regulă, este utilizat în sectorul de fabricație.

Contabilitatea veniturilor și cheltuielilor în 1s 8.3. Informații contabile

Există mai multe soiuri ale acestui sistem: Direct. În acest caz, compensația în numerar este determinată pe baza numărului de produse fabricate și a prețurilor lucrărilor de piese pe unitatea de producție. Tarifele de piese sunt dezvoltate de organizație, pe baza standardelor de producție și a tarifelor orare stabilite; Bonus-muncă în acord ; Progresiv în sens progresiv. Tarifele cresc atunci când sunt dezvoltate peste standardul stabilit; indirect.

Se calculează astfel: salariul unei categorii de angajați, de obicei este personal de întreținere, depinde de mărimea remunerației lucrătorilor din producția principală.

Principalul document pentru calcularea câștigurilor de timp este acela în care rata lunară este stabilită în zile și ore, iar orele efective lucrate sunt înregistrate separat pentru fiecare angajat al companiei. Dacă un angajat a lucrat toată luna, primește un salariu complet. Secretarului șef a primit un salariu de Obținem: Conform datelor de mai sus, veniturile secretarului în decembrie se vor ridica la Formula pieselor  variază în funcție de tipul: Lucrări directe de piesă: cantitatea de producție x valoarea piesei unei unități de producție.

De exemplu: la fabrică sunt furnizate următoarele prețuri de piesă: pentru prelucrarea unei piese - 45 de ruble, pentru asamblarea unei părți - 95 de ruble. Muncitorul a adunat și prelucrat de părți pe lună, salariul său va fi: buc. În acest caz, calculul se face după aceeași formulă cu adăugarea unei prime. Exemplu: rata pieselor de lucru - buc. Muncitorul a prelucrat de părți într-o lună: buc.

X 50 ruble. O formulă unică de calcul nu este furnizată, organizația o poate dezvolta independent, la discreția sa. Poate fi legat de volumul producției, de salariile lucrătorilor din producția principală sau calculat folosind factori speciali.

Informații suplimentare despre unele dintre dificultățile în calculul salariilor sunt discutate în următorul videoclip: Dacă nu ați înregistrat o organizație, atunci cel mai plăți suplimentare de venit usn pentru a face acest lucru cu ajutorul serviciilor online care vor ajuta la generarea gratuită a tuturor documentelor necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de facilitare și automatizare a contabilității și raportării, următoarele servicii online vin la salvare, care vor înlocui complet contabilul.

Toate raportările sunt generate automat, semnate prin semnătură electronică și trimise automat online.

Calculul contribuțiilor la exemplul PFR. Calculator premium

Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșice ușor a fost! Valoarea impozitului poate fi redusă cu valoarea deducerilor fiscale. Sunt: standard: 1. Persoanele secrete ale câștigării de bani pe video cu opțiuni binare au făcut cheltuieli pentru construcția sau achiziția de bunuri imobiliare au dreptul să primească; social.

Aceasta include deducerile pentru tratament, instruire, prestații de pensionare voluntară, etc. Deducțiile se aplică practicienilor privați și antreprenorilor individuali. În plus, din fondurile proprii ale companiei, angajatorul plătește fondurilor extrabugetare de stat.

Termeni de plată Salariile sunt plătite la fiecare două săptămâni articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioadele de plată sunt indicate în contractele de muncă sau colective sau în alte acte de reglementare ale companiei. Prima parte a câștigurilor este plătită în luna curentă, de obicei înainte de a a zi și este reflectată ca un avans.

Care sunt impozitele în Finlanda? - Taxe - 2021

A doua parte se plătește la începutul lunii următoare decontării. Angajatorul este necesar lunar introduce angajat  cu mărimea salariului și a componentelor sale, precum și cu deducerile reținute și motivele pentru aceasta. Acest lucru trebuie făcut în scris, de obicei, în aceste scopuri, utilizați o listă de verificare. Dacă începeți să citiți o carte pe salariu, veți găsi probabil în ea o descriere a unor astfel de sisteme de plată sau metode de calculare a salariilor: timp, lucrare, bonus, timp, bonus, comision etc.

Aceste sisteme nu sunt descrise în lege, ele există în expert. Angajatorul își poate accepta sistemul de salarizare, îl poate fixa în reglementările locale și se poate aplica organizației. Sistem de plată bazat pe timp În acest caz, câștigurile angajaților depind direct de timpul lucrat, există un preț fix pe unitatea de timp.

Unitatea de timp poate fi o lună complet lucrată apoi se percepe un salariu lunar sau o schimbare lucrată sau o oră apoi se stabilește o rată tarifară pentru o schimbare sau o oră. În acest caz, se stabilește suma care este plătită salariatului pentru luna complet lucrată. Dacă salariatul plăți suplimentare de venit usn a lucrat complet luna, atunci calculele sunt efectuate proporțional cu timpul lucrat. Formularul de calcul al salariului pentru luna curentă este următorul: valoarea salariului de plăți suplimentare de venit usn stabilit pentru o lună complet lucrată se împarte la norma de lucru pentru această lună și se înmulțește cu timpul efectiv lucrat.

Există o caracteristică aici. Deoarece valoarea plăți suplimentare de venit usn pentru o lună complet lucrată este aceeași în fiecare lună, iar standardul timpului de lucru din calendarul de producție poate fi diferit, valoarea salariului pentru o zi este diferită.

Un exemplu: Angajatul a decis să-și ia două zile pe cheltuiala proprie. Să vedem cum vor diferi câștigurile sale din ianuarie și aprilie În ianuarie, norma de lucru este de 15 zile lucrătoare, salariul pentru o lună întreagă este de Lucrat - 13 zile lucrătoare.

Salariu pentru orele lucrate - În aprilie, norma de lucru este de 22 de zile, plăți suplimentare de venit usn 20 de zile. Calculul salariului este convenabil de utilizat dacă angajații lucrează conform unui program de lucru standard. În acest caz, li se garantează un salariu pentru fiecare lună de muncă. Plata tarifului tarifar Plăți suplimentare de venit usn salariului poate fi utilizat pentru acei angajați care lucrează în program de schimb, dar acest lucru va provoca mult mai multe întrebări atât pentru contabil cât și pentru angajați.

Este mai bine să utilizați rata tarifară stabilită pe ture sau pe oră. Să comparăm astfel de calcule. Exemplul 1.

Calculul ratei tarifare pe schimb: Imaginați-vă un magazin care se desfășoară între 10 șivânzătorii lucrează în 2 în 2, o schimbare de lucru durează 10 ore. Pentru un angajat, prima zi lucrătoare cade în prima zi a lunii, pentru a doua - în a treia zi a lunii. Există doar 30 de zile într-o lună, primul angajat va lucra conform programului de 16 ture pe lună, iar al doilea - Dacă este stabilită tariful pentru o schimbare sau pe oră, putem calcula plata lunară în conformitate cu aceasta.

Să spunem că o modificare costă de ruble. Acest calcul este simplu și simplu. Să vedem cum va fi calculul dacă folosim plata salariului atunci când folosim un program de schimb. Exemplul 2. Calculul salariului cu un program de schimb Imaginează-ți același magazin și aceiași angajați, dar acum nu au stabilit tariful pe schimb sau pe oră, ci salariul lunar - Aici există o dificultate în determinarea normei timpului de lucru.

Pentru a calcula salariul pe lună, vom lua orele efective lucrate din programul angajatului și nu este clar unde să obținem norma. Acest lucru nu este descris în legislație și există diverse opțiuni care nu contravin legii.

Este problematic să se prezinte un raport fără documentație primară sistematică și KUDiR completat.

Puteți determina norma de lucru în funcție de programul angajaților, conform calendarului normativ pentru o săptămână de 40 de zile de 40 de ore sau în conformitate cu norma medie pentru un an. Opțiunea 1   Rata de timp este determinată în funcție de programul angajaților, pentru fiecare, pentru că număr diferit de schimburi.

Care sunt impozitele în Finlanda? - Taxe -

Dacă ambii au lucrat toate turele, atunci ambii vor primi același salariu, pentru că au muncit complet toate zilele în termen.

Și salariul lor este același. Să presupunem că primul angajat a luat două zile pe cheltuiala proprie și a lucrat timp de 14 în loc de 16 schimburi.

Se dovedește că plăți suplimentare de venit usn au aceleași ore de muncă, însă primul va primi mai puțin salariu, deoarece va fi calculat proporțional cu orele lucrate ținând cont de normă și au rate diferite. În acest caz, apare o altă dificultate. Deoarece normele din luni diferite sunt diferite, angajații nu înțeleg de ce s-a obținut această sau acea sumă.

Luați aprilieconform calendarului de producție, norma este de de ore. Ambii angajați au lucrat mai puțin decât norma, iar unul va primi Conform calendarului de producție, norma din acesta este de de ore.

În acest caz, cu același program de lucru, un angajat va prelucra norma și va primi ruble, iar al doilea va lucra mai puțin decât norma și va primi ruble.

Ambele pot avea întrebări cu privire la calcul. Pentru a face acest lucru, înmulțiți salariul unui angajat cu 12 luni și împărțiți cu numărul de ore pe an în funcție de calendarul standard. În cazul nostru, norma pentru ora din este de ,83 ruble. Acest calcul este mai mult sau mai puțin clar și apropiat de tariful tarifar, deoarece aici cunoaștem rata pe oră, care nu se modifică pe parcursul anului.

Dar atunci va fi mai convenabil pentru angajat dacă notăm norma pentru o oră într-un contract de muncă, mai degrabă decât un salariu lunar. Angajatul trebuie să înțeleagă cât de exact și instruire cu opțiuni binare ce salariu i se face. Deci, pentru acei angajați care lucrează pe o schimbare sau un program de alunecare, este mai convenabil să se facă calcule dacă este stabilită tariful pentru o schimbare sau pe oră.

Sistem de salarii piese Salariul parțial nu depinde de orele lucrate și se aplică angajaților ale căror rezultate de muncă pot fi estimate în indicatorii de calitate. În același timp, salariul nu depinde de orele lucrate, dar înregistrările de timp trebuie păstrate: trebuie să completați fișa de timp. Și când lucrați noaptea, plata către astfel de angajați este asigurată la prețuri mai mari.

Acum, în întreprinderile mici, un astfel de sistem este adesea folosit pentru a plăti pentru cei care lucrează acasă freelanceri sau part-time, cu un program gratuit. Cum să aranjezi astfel de lucrători?